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　　關于深圳市考職位分類管理，小伙伴們又知多少呢？今天就跟管家一起來看看~深圳作為改革開放的前沿城市，每當國家有重大改革措施的時候，往往會讓深圳率先試點，公務員的改革也不例外。

　　因此深圳公務員相比其他地方，會很多不同之處，其中有兩個最具特色：一個是公務員分類管理，另一個是聘任制公務員。

　　如果你打算參加2020年深圳公務員考試的話，那么了解這兩個特色就很有必要。繼續(xù)往下看吧~

　　公務員分類管理是什么

　　《公務員法》第八條：“國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平?！睆?006年《公務員法》正式實施以來，深圳作為試點之一，改革推行最早，典型性也比較強。

　　2010年，深圳正式施行行政機關公務員的分類管理改革，把全市的公務員隊伍分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類三大類別。

　　行政執(zhí)法類公務員是指主要履行行政許可、處罰、強制、征收、檢查等執(zhí)法職責的非領導職務公務員，

　　專業(yè)技術類公務員是指在深圳市各級行政機關中從事專業(yè)技術工作，履行專業(yè)技術職責，為機關實施公共管理提供專業(yè)技術支持和技術手段保障的非領導職務公務員。除了以上兩類外，其他的皆為綜合管理類公務員。

　　（2019年深圳市考職位類型分析）

　　從以上職位的分類來看，深圳公務員分類改革實際上就是把行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類的公務員相對獨立出來，與行政級別脫鉤。

　　根據深圳市人社局發(fā)布的《深圳市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃(征求意見稿)》，數據顯示截至2016年，深圳全市行政機關公務員共有4.01萬人，其中綜合管理類1.62萬人，行政執(zhí)法類2.39萬人，專業(yè)技術類14人。目前深圳的專業(yè)技術類公務員還很少，市考招錄的也主要是綜合管理類和行政執(zhí)法類。

　　分類管理的特點

　　公務員分類管理最大的特點就是讓從事戰(zhàn)略決策、宏觀管理的綜合性管理干部和從事各類政策執(zhí)行、一線執(zhí)法、專業(yè)和技術服務的專門人員分離開，針對它們分別設計管理辦法，規(guī)范其發(fā)展方向、工作能力和職責范圍。

　　一般來說，專業(yè)技術類公務員對學歷要求偏高，最低學歷為本科，薪資也比普通公務員高；執(zhí)法類公務員對學歷要求則較寬，以往部分崗位要求大專以上學歷即可；七級執(zhí)法員要求具備大學本科以上學歷和學士以上學位；六級執(zhí)法員要求具備研究生學歷和碩士以上學位。綜合管理類的學歷要求則處在二者之間。

　　因為三種類別公務員的學歷要求、報考條件不同，所以考試內容也會有差異。根據去年深圳市考的考試大綱，深圳公務員除了考行測和申論之外，不同類別職位還需要考不同的科目。

　?。?019年深圳市考考試科目）

　　了解完就該好好備考了，準備好了機會才會青睞你！