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“新就業(yè)形態(tài)”需要法治護航

    【熱點背景】

    習近平總書記在全國政協(xié)經濟界聯(lián)組會上，聽完有關委員關于“新就業(yè)形態(tài)”的發(fā)言后指出，新冠肺炎疫情突如其來，“新就業(yè)形態(tài)”也是脫穎而出，要順勢而為。當然這個領域也存在法律法規(guī)一時跟不上的問題，當前最突出的就是“新就業(yè)形態(tài)”勞動者法律保障問題、保護好消費者合法權益問題等。要及時跟上研究，把法律短板及時補齊，在變化中不斷完善。

    【模擬試題】

    受新冠肺炎疫情影響，產生了人工智能工程技術人員、物聯(lián)網工程技術人員等眾多新就業(yè)形態(tài)，一方面解決就業(yè)難的問題；另一方面，有關人員難以適用《勞動合同法》條款、與平臺企業(yè)之間法律關系模糊、維權難等問題也漸漸凸顯。你怎么看？

    【厚職解析】

    1.概括提煉話題，表明觀點

    隨著當前加快推進新舊動能轉換，以及移動互聯(lián)網時代共享經濟發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)。但同時也面臨著種種“煩惱”，還需順勢而為、審慎包容、補齊短板。

    2.結合實際，展開辯證分析

    （1）意義：①改變傳統(tǒng)的就業(yè)方式，靈活崗位、身兼數(shù)職的新就業(yè)形態(tài)改變以往單一崗位、固定崗位的就業(yè)方式。②直播帶貨、共享員工等滿足疫情期間人們生產生活的需要。③創(chuàng)造大量就業(yè)機會，解決就業(yè)難的問題，減緩經濟與就業(yè)的波動。④提升從業(yè)者滿足客戶需求的能力，勞動者在雇傭關系下主要為雇主工作，直接受客戶評價，更好地體會客戶需求。⑤有助于培養(yǎng)從業(yè)者自我負責精神與工匠精神。

    （2）影響：①受傳統(tǒng)觀念影響，非正規(guī)、非標準等思想讓新就業(yè)形態(tài)成為勞動者權益保護缺失的代名詞。②現(xiàn)存法律對于新型勞動關系尚未有明確界定，相關從業(yè)人員的合法權益無法得到有效保障，社保機制無法全面覆蓋，老辦法解決不了新問題。

    3.談對策

    （1）政府轉變思想觀念。去除“標準”思想，需要提前研究探索，積極穩(wěn)妥地調整應對，與此同時，落實國務院相關文件，鼓勵、扶持企業(yè)開展創(chuàng)業(yè)平臺建設，創(chuàng)造更多新業(yè)態(tài)就業(yè)機會。

    （2）補齊法律制度短板。一方面出臺更多新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)工種，使其身份上“轉正”，得到社會認可；另一方面，完善保護勞動者權益和消費者權益的法規(guī)，尤其是《勞動合同法》，明確平臺企業(yè)和勞動者的法律關系，暢通維權渠道。

    （3）創(chuàng)造新型就業(yè)氛圍。從社區(qū)開始，大力宣傳新就業(yè)形態(tài)的相關政策，通過培訓提升新工作的技能，幫助勞動者順利轉換就業(yè)形態(tài)。